Nieuwe functies in Microsoft Teams voor IT admins

Om teamwork te bevorderen binnen uw organisatie, moet u inzicht krijgen in de manier waarop mensen gebruik van de tools. Daarnaast moet u werkruimten op maat leveren die voldoen aan de behoeftes van de gebruiker in een herhaalbare en schaalbare manier. U kunt nu profiteren van de volgende Teams-functies om u te helpen uw organisatie beter te ondersteunen:

Begrijp hoe uw organisatie samenwerkt met nieuwe gebruiksrapporten

Maken uw gebruikers optimaal gebruik van Microsoft Teams? U kunt nu gebruikmaken van de nieuwe analyse- en rapportage- ervaring om inzicht te krijgen in belangrijke gebieden zoals Teams-gebruik, gebruikersactiviteit en apparaatgebruik. Deze informatie kan u helpen met het bijhouden van het gebruik van Teams en het identificeren van kansen voor change management om teamwork in de gehele organisatie te verbeteren. Meer informatie hier.

Teams Insights.pngKrijg inzichten over hoe uw organisatie Microsoft Teams gebruikt

Herproduceer uw beste Team’s ervaring met Team Templates

Met Team Templates kunnen beheerders snel het kanaal van een team vooraf definiëren, apps, pintabbladen en meer installeren, zodat u zich kunt concentreren op samenwerking in plaats van tijd te besteden aan het instellen. Heeft u een teamopstelling gevonden die het beste werkt voor een type project of werkstijl in uw organisatie? U kunt nu eenvoudig nieuwe teams maken op basis van aanbevolen procedures en geleerde lessen door een nieuw REST-eindpunt te gebruiken als onderdeel van de Microsoft Graph API.

sjablonen - feb 2019.gif

Branche-specifieke sjablonen

Ook worden er Teams gebaseerde-sjabloontypen geïntroduceerd, speciale sjablonen die Microsoft heeft gemaakt voor specifieke sectoren. De eerste lancering omvat:

Ontwikkelaars kunnen deze basissjablonen ook uitbreiden om beter te passen in de workflows van hun organisatie door gebruik te maken van de API’s die hier worden gevonden . 

Meer informatie over wat je kunt bereiken met Teams templates hier.

Deel dit artikel

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *