De digitale werkplek bepaalt hoe medewerkers hun dagelijkse taken uitvoeren en hoe eenvoudig ze kunnen samenwerken. Voor jong talent is dit cruciaal, omdat zij zijn opgegroeid met technologie en verwachten dat hun werkplek net zo gebruiksvriendelijk en flexibel is als de apps die ze privé gebruiken. Als de digitale werkplek traag of verouderd is, voelen zij zich minder productief en minder verbonden met de organisatie.

Hybride werken is voor jonge medewerkers de norm geworden. Zij willen de vrijheid om zowel thuis, onderweg als op kantoor effectief te kunnen werken. Als een organisatie dit niet faciliteert, ervaren zij dit als star en achterhaald. Een future proof digitale werkplek maakt hybride werken mogelijk door veilige toegang tot documenten, geïntegreerde communicatie en gelijkwaardige deelname aan vergaderingen.

Een moderne digitale werkplek helpt organisaties duurzamer te werken door reizen te verminderen, papierloos te werken en efficiënter gebruik te maken van middelen. Voor jonge medewerkers is dit belangrijk, omdat zij waarde hechten aan de maatschappelijke en ecologische impact van hun werkgever.

Jong talent verwacht tools die eenvoudig en intuïtief zijn, zoals geïntegreerde platforms voor chat, videobellen en documentbeheer. Ze willen niet steeds schakelen tussen losse applicaties of gedoe hebben met inlogprocedures. Tools zoals Microsoft Teams, OneDrive en SharePoint zijn voorbeelden van oplossingen die deze verwachtingen ondersteunen.

Wanneer de digitale werkplek niet aansluit bij de verwachtingen van jong talent, leidt dit tot frustratie en mogelijk tot verloop. Jong talent kiest sneller voor een werkgever die wel de juiste digitale omgeving biedt. Dit maakt investeren in een moderne werkplek niet alleen een kwestie van productiviteit, maar ook van employer branding.